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Inklusion auf dem Arbeitsmarkt

Ein Gewinn für Arbeitgeber

Motiviertes Personal zu finden wird immer schwieriger - daher sollten Arbeitgeber bei der Besetzung offener Stellen das Potenzial von Menschen mit Behinderung im Blick haben.

Erfahrungen zeigen, dass sich die krankheitsbedingten Fehlzeiten von Menschen mit Behinderung nicht von denen anderer Mitarbeiter unterscheiden. Zudem liegt der Anteil der Personen mit betrieblicher oder schulischer Ausbildung bei ihnen sogar etwas höher als bei nicht schwerbehinderten Arbeitslosen. 
 
Melden Sie sich bei uns - das Reha/SB-Team des Jobcenters Rhein Neckar Kreis unterstützt Sie bei der Suche nach geeigneten Bewerbern. Wir beraten Sie auch zu finanziellen Fördermöglichkeiten und helfen bei Unsicherheiten bei der Einstellung von Menschen mit Behinderung.
 
Ein Beispiel erfolgreicher Inklusion zeigt die Integration einer 25-jährigen Rollstuhlfahrerin. Nach Abschluss der Reha-Ausbildung zur Fachpraktikerin für Bürokommunikation hatte sie zunächst keine Chance auf dem Arbeitsmarkt erhalten. Mit Hilfe des Reha/SB-Teams des JC RNK konnten Vorurteile durch ein Praktikum abgebaut werden und der Arbeitgeber konnte sich von der Motivation der jungen Frau überzeugen und sie anschließend entsprechend ihrer Fähigkeiten einsetzen. So entstand ein gefördertes Arbeitsverhältnis im Sekretariat. 
 
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Ab Mitte Dezember haben wir auch eine neue noch übersichtlichere Homepage: