Darf das Spiel während der Arbeit im Fernsehen verfolgt werden?
Weder für die Fußball WM, noch für andere (wichtige) Sportereignisse dürfen Mitarbeiter ihre Arbeit unterbrechen, um das Spiel zu verfolgen. Kein Chef muss es daher dulden, dass Angestellte 90 Minuten oder länger wie gebannt vorm Bildschirm hocken. Die einzige Möglichkeit besteht, wenn der Arbeitgeber dies ausdrücklich genehmigt. Ansonsten kann schnell eine Abmahnung drohen.
Kann zumindest das Radio eingeschaltet werden?
Bei einigen Firmen läuft das Radio sogar tagtäglich nebenbei im Büro. Mit Sicherheit, lenkt das Radio weniger ab, als das Fernsehen. Aber auch das kann der Arbeitgeber untersagen, wenn er das Gefühl hat, dass seine Mitarbeiter nicht mehr konzentriert arbeiten.
Natürlich kommt es auch drauf an, woraus genau die Arbeit besteht. So kann ein Pförtner beispielsweise eher mal einige Minuten verfolgen, als zum Beispiel ein Mitarbeiter einer Bank, der Kundengespräche führt.
Ist das Radiohören nicht Gang und Gebe auf der Arbeit, muss auch klar gestellt werden, dass Kollegen (und Kunden) nicht gestört werden.
In jedem Fall sollte vorher mit dem Chef (und den Kollegen) abgeklärt werden, ob Radiohören erlaubt ist.
Was ist mit dem Verfolgen im Internet?
Ist dem Arbeitnehmer die private Nutzung des Firmeninternets untersagt, kann ein Verstoß zur Kündigung führen. Auch, wenn kein Verbot direkt ausgesprochen wurde. Allerdings ist selbst bei erlaubter Privatnutzung des Internets Vorsicht geboten. Auch hier kann jemand den Job verlieren, wenn er zu lange surft und dabei seine eigentliche Aufgabe vergisst.
Wird allerdings nur hin und wieder der Spielstand abgerufen oder der Liveticker auf dem Smartphone gecheckt, kann das wohl geduldet werden – die Ablenkung ist eher gering.
Kann ich Urlaub nehmen für Fußballspiele?
Prinzipiell gelten hier dieselben Regeln wie für das „normale“ Urlaub nehmen auch. Ein Anspruch auf Urlaub oder Freistellung besteht –wie sonst ja auch – nicht.
Wollen sogar alle Arbeitnehmer beispielsweise das Finale sehen und sich dafür einen Tag frei nehmen, kann der Arbeitgeber aus betrieblichen Gründen eine Urlaubssperre oder eine gewisse Mindestbesetzung in der Firma anordnen.
Was droht bei Unpünktlichkeit beim Arbeitsplatz?
Wer wiederholt – vor allem nach gewissen Spielen – zu spät kommt, kann dafür im Extremfall sogar gekündigt werden. Das gilt auch, wenn während der WM „krank gefeiert“ wird, und im Anschluss heraus kommt, dass der Arbeitnehmer stattdessen Fußball geschaut hat. Hier kann eine Abmahnung oder sogar die fristlose Kündigung folgen.
Was passiert bei Alkohol am Arbeitsplatz?
Nach ausgiebigem Feiern alkoholisiert am Arbeitsplatz erscheinen, kann nicht nur peinlich, sondern auch mit einer Abmahnung oder sogar Kündigung enden. Arbeitsrechtler sagen jedoch auch: Um das gute Betriebsklima zu wahren, sollte ein Glas Bier oder ein Sekt in der Mittagspause bei einem Sieg im Einzelfall auch mal erlaubt sein.
Wichtig ist also in allen Fällen, sich mit den anderen und dem Chef abzustimmen.
